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사일로 현상(Organixational Silos Effect) 스크랩 인쇄
박남량 [narcciso] 2019-04-12 ㅣ No.4766 사일로 현상(Organixational Silos Effect) 조직 간에 서로 협력하지 않고 자기 부서의 이익만을 추구하는 현상을 가리켜 사일로 현상(Organixational Silos Effect)이라고 한다. 곡식을 저장하는 굴뚝 모양의 원통형 저장고(silo)처럼 자기 부서 외에는 담을 쌓고 교류하지 않는 현상을 일컫는 말로, 조직 장벽과 부서 이기주의를 뜻하는 용어로 사용되고 있다. 조직 내에서 다양한 개별 부서끼리 서로 담을 쌓은 것처럼 교류 내지는 협력을 하지 않고 자기 부서의 이익만을 추구하는 사일로 현상(Organixational Silos Effect)으로 인해서, 기업의 경쟁력 확보를 위해서 고객의 니즈를 고민하고, 새로운 제품과 서비스를 창출해 기업의 장기적인 발전을 이루기보다는 내부 직원들간의 갈등을 불러올 수 있기 때문에 사일로 현상(Organixational Silos Effect)은 내부 역량과 에너지를 낭비하는 소모적인 요소라고 볼 수 있다. 공동 목표에 대한 구성원간의 공감대를 형성하고 커뮤니케이션, 소통을 통해서 창조적 아이디어를 추구하되 갈등적인 요소를 줄이려는 노력이 사일로 현상(Organixational Silos Effect)을 극복하는 방법일 것이다. † 성부와 성자와 성령의 이름으로 아멘. 0 1,622 2 추천 반대(0) 신고 사일로 현상(Organixational Silos Effect),시사용어,시사상식

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