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토너먼트 이론(Tournament Theory)
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토너먼트 이론(Tournament Theory)
기존 경제학 이론은 한계생산성(Marginal Productivity)에 따라 임금 차이를 결정하는데 경쟁에서 이긴 승자에게 더 많은 임금이 주어진다는 보상이론이 토너먼트 이론(Tournament Theory)이다.
토너먼트 이론(Tournament Theory)은 회사에서 똑같은 일을 하는 직원들을 서로 비교해 그 성과에 따라 토너먼트(Tournament)식으로 보상하는 형태를 가정한다. 가장 직급이 낮은 직원은 보상이 적더라도 토너먼트(Tournament)에서 승진이라는 기회를 잡기 위해 보다 나은 성과를 내려고 노력한다. 그렇지만 높은 직급으로 올라갈수록 승진의 기회가 줄어들기 때문에 기업은 승진이라는 인센티브 외에도 거액의 연봉 인상을 추가로 제시하게 된다.
일상생활에서도 토너먼트 이론(Tournament Theory)이 적용되고 있다. 남들보다 수준 높은 대학 진학을 위해 잠과의 사투를 벌이고, 높은 지위와 보상을 얻기 위해 늦은 시간까지 야근하며 업무에 매달린다. 나이가 들어 사회적 지위와 어느 정도의 보상이 주어지면 삶의 질 향상에 대한 경쟁이 펼쳐진다. 호화스러운 집에 살며 고급승용차를 타는 등의 삶을 갈망하며 사는 것이다.
토너먼트 이론(Tournament Theory)은 스탠퍼드대 경영대학원의 에드워드 레이지어(Edward Lazear) 교수가 처음 주장한 이론으로 개인의 창의적 생산성을 높이는 긍정적 요소로 작용한다.
† 성부와 성자와 성령의 이름으로 아멘.
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